如果你開口埋口都是「時下的年青人」乜乜乜乜，那首先你要承認你不再年青了。這片語有很重的族群意味，甚至有點歧視的味道(歧視的論述可參看以往本 專欄 「極少數別有用心的關懷」一文)，但不能否認，時下的年青人是很獨特的一代，甚至是我們以往數代未曾見過的現象。了解年青人的心態，能令你更明白自身的定 位，更準確的判斷時勢。
這世代對權威的領導有很強烈的掙脫感。我所說的掙脫，並不是反叛這麼簡單，因為我們以往對反叛的理解，是「少數」年青人的負面心態，而衍生的問題是 通常是損己害人的。但現在這一代，不論智愚，不論立場，總之對權威就是：你唔好搞我，你差隻手落嚟，我只會做得更差。以上的論述在不同的年青人，有著正面 或反面的演繹。我各舉一例：例如你看到近日的佔領，人群極之抗拒權威，甚至和他們立場一致的也不倖免，但在無權威式的管理下，爆發出世界級的垃圾分類，酒 店級的公廁，守望相助取代重門深鎖，代客叉電的路不拾遺，這一切是我們傳統地認為以每年上千億公帑維持繫的權威——政府，永不能達到的任務。更甚是有這種 好行為的人，平時在家裡往往不會做得這麼好，意即在父母的日哦夜哦下，他們潛在的好行為反而被壓抑。再說說一個負面的例子，在我的工作上，有時要招聘和約 見求職者，現在的就業市場真的是事求人，例如刊登了招聘廣告後，等到合適的求職信已是難能可貴，你可能不相信，但我想說現在我最普遍遇到的求職者是：他約 了面試，但當下爽約而不作任何通知。這絕不是個別例子，而是普遍的現象。十二萬個摸不著頭腦：如果你覺得份工不適合，你可以不應徵，如果約見你唔得閒，可 以改時間，如果你有更好的機會，大可以致電取消面試，最緊要係，如果你唔想撈，咁當初又做乜手痕寄求職信來，還要約時間再放飛機呢？我只能想到的是，不是 他們需要一份工作，但再想想要在工作中受權威領導，所以混身不自在，最後逃避這面試呢？坦白說，大家素未謀面，但現在的管理者時常受這種侮辱。
面對這情勢，要在新世代中上下兩層合力工作絕不容易，一言難盡，但我從中悟得兩個道理。
- 要成為管理者，必先成為受管者
- 你可以定下目標，但不應規限方法。
我們時時說「一蟹不如一蟹」的時候，世界並沒有停步，新的動力一定由那「不如的一蟹」提供。我相信，時下的年青人有強大的潛能，在合適的氣候下仍可茁壯成長。種子不發芽，錯的不是他，耕田的沒有反省，最後失收就是自作自受。
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