
如果你開口埋口都是「時下的年青人」乜乜乜乜,那首先你要承認你不再年青了。這片語有很重的族群意味,甚至有點歧視的味道(歧視的論述可參看以往本 專欄 「極少數別有用心的關懷」一文),但不能否認,時下的年青人是很獨特的一代,甚至是我們以往數代未曾見過的現象。了解年青人的心態,能令你更明白自身的定 位,更準確的判斷時勢。
這世代對權威的領導有很強烈的掙脫感。我所說的掙脫,並不是反叛這麼簡單,因為我們以往對反叛的理解,是「少數」年青人的負面心態,而衍生的問題是 通常是損己害人的。但現在這一代,不論智愚,不論立場,總之對權威就是:你唔好搞我,你差隻手落嚟,我只會做得更差。以上的論述在不同的年青人,有著正面 或反面的演繹。我各舉一例:例如你看到近日的佔領,人群極之抗拒權威,甚至和他們立場一致的也不倖免,但在無權威式的管理下,爆發出世界級的垃圾分類,酒 店級的公廁,守望相助取代重門深鎖,代客叉電的路不拾遺,這一切是我們傳統地認為以每年上千億公帑維持繫的權威——政府,永不能達到的任務。更甚是有這種 好行為的人,平時在家裡往往不會做得這麼好,意即在父母的日哦夜哦下,他們潛在的好行為反而被壓抑。再說說一個負面的例子,在我的工作上,有時要招聘和約 見求職者,現在的就業市場真的是事求人,例如刊登了招聘廣告後,等到合適的求職信已是難能可貴,你可能不相信,但我想說現在我最普遍遇到的求職者是:他約 了面試,但當下爽約而不作任何通知。這絕不是個別例子,而是普遍的現象。十二萬個摸不著頭腦:如果你覺得份工不適合,你可以不應徵,如果約見你唔得閒,可 以改時間,如果你有更好的機會,大可以致電取消面試,最緊要係,如果你唔想撈,咁當初又做乜手痕寄求職信來,還要約時間再放飛機呢?我只能想到的是,不是 他們需要一份工作,但再想想要在工作中受權威領導,所以混身不自在,最後逃避這面試呢?坦白說,大家素未謀面,但現在的管理者時常受這種侮辱。
面對這情勢,要在新世代中上下兩層合力工作絕不容易,一言難盡,但我從中悟得兩個道理。
- 要成為管理者,必先成為受管者
- 你可以定下目標,但不應規限方法。
我們時時說「一蟹不如一蟹」的時候,世界並沒有停步,新的動力一定由那「不如的一蟹」提供。我相信,時下的年青人有強大的潛能,在合適的氣候下仍可茁壯成長。種子不發芽,錯的不是他,耕田的沒有反省,最後失收就是自作自受。
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